EGM Mazeret Ataması Reddinin İptali Davası

               Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) bünyesinde görev yapan personelin atama süreçleri, “Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” kapsamında düzenlenmektedir. Bu kapsamda, genel atama dönemi dışında yılda iki kez gerçekleştirilen mazeret atama dönemleri, personelin özel durumlarının gözetilerek tayin işlemlerinin yapılmasına olanak sağlar.

1. Mazeret Atama Dönemi Nedir?

               Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 3. maddesinde belirtildiği üzere, mazeret atama dönemi; genel atama dönemi dışında, her yıl Şubat ve Eylül aylarında gerçekleştirilen ve yalnızca belirli mazeretlerin geçerli sayıldığı özel bir tayin dönemidir. Bu dönem, personelin kişisel ya da ailevi nedenlerle yer değişikliği talebinde bulunmasına imkân tanır.

2. Hizmet ve Özel Durumlar Gözetilerek Atama

              Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 9. maddesine göre; “Personelin asgari derecede yer değiştirmesi için, atamalar birkaç yıl sonraki durumu gözönüne alınmak suretiyle yapılır.” Bu hüküm çerçevesinde personelin atamaları yalnızca anlık ihtiyaçlara göre değil, birkaç yıl sonraki durumu göz önüne alınarak planlanır. Bu madde, mazeret atamalarında bireysel ihtiyaçların uzun vadeli etkileriyle değerlendirilmesinin esas alındığını ortaya koyar. Böylece sadece kurumsal ihtiyaçlar değil, personelin sosyal ve ailevi bütünlüğü de dikkate alınır.

3. İlk Atama ve Evlilik Durumu

               Evli olan ve ilk kez göreve başlayacak personel için Yönetmeliğin 13. maddesi önemli bir ayrıcalık tanır. Buna göre, devlet memuru olan eşin görev yaptığı yer, dilekçe ile talep edildiği takdirde atanma yeri olarak belirlenebilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için tercih listesinde eşin görev yerinin seçilmesi gerekir. Aksi takdirde sonradan yapılacak eş durumu talepleri kabul edilmez.

4. Mazeret Ataması Yapılabilecek Durumlar

Mazeret atamaları aşağıdaki hallerde yapılabilir:

• Sağlık Durumu: Personelin kendisi, eşi veya çocukları için; ayrıca tek çocuk ya da kardeş olması şartıyla anne, baba veya kardeşinin sağlık durumunun tedavi açısından mevcut görev yerinde karşılanamaması durumunda, tam teşekküllü devlet hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporuyla atama talep edilebilir.

• Eş Durumu: 38. madde kapsamında, eşlerin görev yeri uyumu dikkate alınarak atama yapılabilir. Emniyet Personeli Eş Durumu Tayini hakkında detaylı yazı için tıklayın.

• Öğrenim Durumu: 40. madde kapsamında, personelin kendisinin ya da çocuğunun eğitim durumu nedeniyle yer değişikliği talep etmesi mümkündür.

• Boşanma: Boşanma ilamının kesinleşmesinden itibaren bir yıl içinde tayin talebi yapılabilir.

• Vefat: Eşin veya çocuğun vefatı halinde, iki yıl içinde tayin talebinde bulunulabilir.

• Diğer Sebepler: Zorunlu nedenlerle yapılan atamalarda kişinin isteğiyle görev yeri değişikliği yapılabilir.

5. Gerekli Belgeler ve Dayanak Maddeler

               Mazeret atamaları için başvurulacak gerekçelere göre aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:

               Ayrıca 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi, memurların hizmet gereği ve mazeret nedeniyle görev yerlerinin değiştirilebileceğini açıkça düzenlemektedir.

6. Talebin Reddedilmesi veya Cevapsız Kalması Durumunda Ne Yapılabilir?

6.a. Mazeret Atamasının Reddedilmesi: İdarenin kanun ve yönetmeliklerde belirtilen hükümlere uymaması veya takdir yetkisini aşan durumlarda idari işlemin iptali davası açılabilmektedir. Yukarıda sayılan şartları sağlamanıza rağmen idarenin mazeret atama talebinizi reddetmesi nedeniyle bu işlemin size tebliğinden itibaren 60 gün içinde idari yargıda mazeret ataması talebi reddinin iptali davası açabilirsiniz. 

6.b. Mazeret Ataması Talebine Cevap Verilmemesi:Mazeret ataması talebinize karşılık olarak kurum, size olumlu ya da olumsuz bir yanıt vermekle yükümlüdür. Ancak bazı durumlarda idare, talebinize hiç cevap vermeyebilir. Bu durum zımni (örtülü) red olarak değerlendirilir.

İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 10. maddesi, “İdari Makamların Sükutu” başlığı altında şu şekilde düzenlenmiştir: “Otuz gün içinde bir cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır… Otuz günlük süre içinde idarece verilen cevap kesin değilse, ilgili bu cevabı isteminin reddi sayarak dava açabilir.” Bu hüküm uyarınca, mazeret atama talebinize 30 gün içinde cevap verilmemesi halinde talebiniz reddedilmiş sayılır. Bu tarihten itibaren 60 günlük dava açma süresi başlar.

7. Sonuç: Haklarınızı Bilin, Profesyonel Destek Alın

               Emniyet personelinin ve tüm devlet memurlarının mazeret atamalarına ilişkin hakları, hem yönetmeliklerle hem de yasal dayanaklarla güvence altına alınmıştır. Ancak sürecin karmaşık yapısı, süre sınırlamaları ve belge gereklilikleri göz önüne alındığında, başvuru ve itiraz süreçlerinin dikkatle yürütülmesi büyük önem taşır.

               🔍 Alanında uzman bir idare hukuku avukatı ile çalışmak; hatalı başvuruların önlenmesi, hak kayıplarının yaşanmaması ve sürecin daha hızlı ilerlemesi açısından son derece önemlidir.